Iedereen is het erover eens: investeren in medewerkersgezondheid is belangrijk. Maar wat levert het écht op?

We zien het vaak: organisaties willen investeren in vitaliteit, maar lopen vast op de “wat levert het écht op?”-vraag.

Het voelt als een goed idee, maar zonder harde cijfers en strategische onderbouwing blijft het een ‘nice to have’ in plaats van een noodzaak. Hoe overtuig je de rest van de organisatie?